今年以来，澳门现金网_皇冠篮球比分网-球探体育:深入落实就业优先政策，健全公共就业服务体系，着力做好重点群体就业帮扶、优化创业服务、多措并举稳定和扩大就业岗位，推动女性就业稳定发展。据国家统计局中卫调查队劳动力调查数据显示：一季度沙坡头区女性就业形势向好，但仍存在女性就业人口受教育程度偏低，就业人数相较于男性偏少，寻找工作方式单一等问题。

一、女性劳动力市场现状

沙坡头区一季度女性劳动力参与率为42.5%，同比上升2.1个百分点，就业人口比为42.0%，同比上升3.1个百分点。其中，城镇女性劳动力参与率为43.9%，同比上升1.6个百分点，就业人口比为43.5%，同比上升2.9个百分点。农村女性劳动力参与率为37.9%，同比上升3.0个百分点，就业人口比为37.0%，同比上升3.1个百分点。

二、女性就业特点

（一）私营企业是吸纳女性就业的主要渠道。

调查数据显示，按单位或生产经营活动分的就业人口，私营企业占26.0%，个体经营户占24.9%，经营家庭农村承包地（家庭农林牧渔生产经营活动）占17.0%，机关团体事业单位占14.4%，国有及国有控股占9.9%，其他类型法人单位占3.9%，自由职业/打零工占3.3%，农民专业合作社占0.6%。私营企业就业相对稳定，管理模式灵活，通常可以提供较高的固定工资和业绩提成，同时还能提供学习新技术的机会，如果业绩出色，很快就有可能获得职位提升，有利于个人未来的发展。

图1 按单位或生产经营划分的女性就业人口分布占比（单位：%）

（二）女性就业人口主要集中在第三产业。

调查数据显示，就业人口按产业结构类型看，从事第一产业的占19.1%，第二产业的占10.8%，第三产业的占70.1%，分行业看，在第三产业吸纳女性就业人口中，从事批发和零售业占比最高，占比28.1%，其次公共管理、社会保障和社会组织占比15.2%，住宿和餐饮业占比12.3%，教育占比8.7%，居民服务、修理和其他服务也占比7.4%。以上5个行业的女性就业人口占第三产业女性就业人口的70%以上。随着第三产业的较快发展，产业政策结构调整，就业市场产生了大量的劳动力需求，为女性创造了更多的就业机会和岗位，吸纳女性就业的能力也不断提升。

图2 第三产业就业人口从事行业占比（单位：%）

（三）30-49岁中青年女性成为劳动力主力人群。

调查数据显示，分年龄段看，一季度女性就业人口中16-29岁的占11.7%，30-39岁的占27.4%，40-49岁的占32.7%，50-59岁的占21.3%，60-65岁以上的占6.9%。其中30-49岁的女性在就业人口中占比高达60%，这个年龄段的人群正是女性就业的黄金年龄，同时也正承担着“上有老，下有小”责任。随着社会观念的变化和经济的快速发展，越来越多的女性开始追求经济独立和生活质量，不再仅仅依赖男性，她们选择就业的比例也越来越高。

（四）女性就业人口合同签订率较高。

调查数据显示，从就业人口签订劳动合同情况来看，签订劳动合同的占比为64.9%，其中签订无固定期限合同的占比为28.5%，签订有固定期限合同的占比为71.1%，签订以一份工作任务为期限合同的占比为0.4%；未签订劳动合同的占比为35.1%。随着劳动保障法权益不断完善，用人单位在用工的同时也给予就业人口最大的保障，就业人口在选择就业时也会首先考虑有保障的单位。

（五）女性就业人口周工作时间平稳。

调查数据显示，一季度就业人口女性平均周工作小时为46.7小时，男性51.6小时。其中女性周工作1-8小时占0.6%，9-19小时占2.7%，20-39小时占17.0%，40小时占19.4%，41-47小时占10.0%，48小时以上的占50.3%。就业人口周工作平均时间在48小时以上的占比超半数。

三、女性就业存在问题

（一）女性就业人口受教育程度以初中以下学历为主。

调查数据显示，就业人口中未上过学的占5.5%，小学学历占12.1%，初中学历占34.9%，普通高中学历占14.2%，中等职业教育学历占4.1%，高等职业教育学历占0.9%，大学专科学历占12.2%，大学本科学历占15.8%，研究生学历占0.3%。其中初中及以下受教育程度占比超半数，整体受教育水平不高，市场供需不平衡等多方面影响，同时传统教育观念导致女性在教育资源分配上处于劣势，很多女性在完成义务教育后便不再参加文化、技能等全日制学习，而是选择直接就业，导致女性受教育程度偏低。

（二）女性就业人口低于男性。

据调查数据显示，一季度女性劳动力参与率为42.5%，低于男性17.1个百分点，女性就业人口比为43.9%，低于男性18.0个百分点。传统观念根深蒂固“男主外，女主内”的家庭观念由来已久，尤其女性在有了家庭之后，认为女性的主要责任是照顾家庭，抚养子女，而非参与社会生产和劳动，多数女性迫于婚育家庭的实际情况需要，在家庭和事业之间很难做到全方位兼顾，双重角色难以平衡。由于女性特殊的生理特点和必要的产假需求在稳定性方面明显不如男性。为了降低用工成本用人单位偏向于规避使用女性劳动力，造成了女性就业机会低于男性同时也阻碍了女性寻找工作的动力与热情。

（三）女性就业人口寻找工作方式单一。

调查数据显示，一季度女性就业人口寻找工作方式中，自己寻找（包括参加招考、自主创业）占比为73.7%，参与家庭经营的占比为18.1%，委托亲戚朋友介绍工作占比为6.9%，社区或政府安排的占比为1.3%。单一的求职渠道使得女性在求职过程中容易受到地域、行业、和职位的限制，降低了求职成功率。自己寻找工作虽然可以按照自身的能力和需求有针对性的选择岗位，但是也错失了挑战新的领域和提升专业技能的机会。

四、促进保障女性就业建议

（一）加强职业培训力度，增强女性就业能力。

一是完善职业教育体系，搭建用工平台，与企业做好对接。加大吸纳女性劳动力的政策扶持，鼓励企业用工，提供更多的就业岗位，扩大就业容量。为不同技能需求的人员提供不同的专业技能培训，培育具备适应能力、创业能力和创新精神的新型劳动者，促进劳动力素质和产业结构相适应，增强女性劳动力技能本领，提高就业竞争力。二是加强创业培训，为有创业意愿的女性提供创业培训，了解市场需求、确定创业项目、商业计划书编写、财务管理、了解相关法律法规，包括企业注册、税务、合同签订等方面的培训。通过培训可以帮助女性了解创业的机会和挑战，提升创业能力。三是针对女性就业需求，从实际、实用、实效出发，形式多样开展有针对性的技能培训，如家政服务、医疗护理等，引导转变女性就业观念，组织开展培训指导、政策咨询和跟踪服务，提高女性失业人员从事个体、私营经济或创办小企业的能力。鼓励年轻女性参加在职或继续学历教育，拓展就业空间，提升职业竞争。

（二）优化社会环境，消除就业性别歧视。

一是积极宣传文明进步的妇女观，加强消除就业性别歧视的宣传工作，推进性别平等的社会从业观念宣传工作，消除传统从业性别观念，打破男强女弱的思维定势，开展性别观念教育，大力宣传男女平等和文明进步的女性观，宣传国家改革和就业政策，形成有利于女性充分发展的社会文化环境。二是加大援企稳岗和纾困解难，减轻企业经营压力，不断激发企业生产活力，扩大企业用工需求，同时出台相关政策鼓励企业在条件允许的情况下多吸纳女性就业，为女性就业提供有针对性的服务。三是政府可通过经济或恰当的行政手段来引导企业雇用失业女性，对吸收失业女性达到一定数额的企业可给予相应的经济补偿或税费减免等。

（三）构建女性就业信息平台，提供多元化求职渠道。

一是政府和企业应对女性提供多元化的求职策略和方法，加大对女性能够求职者的培训和教育力度，提高他们在网络求职、社交媒体运用等方面的能力。二是鼓励女性积极参与职场交流活动，拓宽人脉资源，提高求职竞争力。三是构建女性就业信息平台，通过线上平台，女性可以随时随地了解职场动态，掌握各类求职技巧，提高各类求职技巧，提高求职竞争力。此外，线上平台还可以打破地域和行业的限制，为女性提供更多的工作选择。